Прокуратура информирует

о приеме Прокуратурой района граждан по вопросам исполнения ГБУЗ "Тоцкая районная больница" своих полномочий в области здравоохранения

Прокуратурой района с 16.07.2019 по 22.07.2019 осуществляется прием граждан по вопросам исполнения ГБУЗ "Тоцкая РБ" законодательства в сфере здравоохранения пи оказании медицинской помощи, своевременном и полном лекарственном обеспечении.

В случае ставших известными фактов нарушения со стороны должностных лиц вышеуказанного законодательства необходимо обратится в Прокуратуру Тоцкого района по адресу: с. Тоцкого , ул. Стерелюхина, д. 10 или по телефону 2-13-34

Работа в ночное время

Согласно статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время, это время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы или смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Вместе с тем, не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Также, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Следует помнить, что к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с действующим законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

«Что входит в заработную плату?»

Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы (Постановление от 11.04.2019 №17-П).

Согласно положений Трудового кодекса РФ, в состав регулярно получаемой месячной заработной платы входит: 1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (тарифная часть); 2) компенсационные выплаты, имеющие своей целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов (производственных, климатических и т.п.), характеризующих трудовую деятельность работника; 3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случае, когда работник осуществляет трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), ему также производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, призванные компенсировать работнику отрицательные последствия повышения понесенных трудозатрат, и гарантировать осуществление им права на справедливую заработную плату.

Трудовым законодательством предусмотрен ряд ограничений для привлечения работника к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Такое  привлечение производится на основании распоряжения работодателя. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Следовательно, выполнение работы в указанных условиях не может производиться на регулярной основе.

Включение выплат, связанных со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в состав регулярно получаемой заработной платы, особенно если это осуществляется в целях увеличения оплаты труда работника до минимального размера оплаты труда, приводит к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, по сравнению с работниками, осуществляющими трудовую функцию в режиме нормальной продолжительности рабочего времени, нарушению общеправовых принципов юридического равенства и справедливости.

 

Усовершенствовано законодательство Российской Федерации об административных правонарушениях в сфере противодействия совершения административных правонарушений коррупционной направленности

 

Действующей редакцией  статьи 19.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - Кодекс) установлена административная ответственность за незаконное вознаграждение от имени юридического лица.

 Федеральным законом № 570-ФЗ от 27.12.2018 расширена диспозиция части 1 статьи 19.28  Кодекса и предусмотрена возможность привлечения к ответственности за незаконную передачу, предложение или обещание вознаграждения от имени юридического лица не только в интересах данного юридического лица, но также в интересах связанного с ним юридического лица, которыми могут являться аффилированные лица, дочерние общества и т.п. Законом также уточнен круг лиц, выступающих на стороне взяткополучателя, тем самым положения уголовного и административного законодательства унифицированы.

Разъяснение жилищно-коммунального законодательства

Возможно ли отказаться от оплаты коммунальной услуги по обращению с ТКО в связи с отсутствием заключенного в письменной форме договора с региональным оператором?

В соответствии с ч. 5 ст. 30 ЖК РФ, собственник жилого дома или части жилого дома обязан обеспечивать обращение с твердыми коммунальными отходами путем заключения договора с региональным оператором по обращению с ТКО.

Проект договора размещается на официальном сайте регионального оператора с сети «Интернет». Заключить договор можно также в письменной форме, обратившись с соответствующей заявкой и документами к региональному оператору.

Согласно Правилам обращения с ТКО, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 12.11.2016 № 1156, в случае если потребитель не направил региональному оператору заявку и документы, договор на оказание услуг по обращению с ТКО считается заключенным на условиях типового договора и вступившим в силу на 16-й рабочий день после размещения региональным оператором предложения о заключении указанного договора на своем официальном сайте.

 

Какой порядок оплаты коммунальной услуги в случае нахождения в собственности двух и более жилых помещений?

В соответствии с п. 148 (36) Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 №; 354, при отсутствии постоянно и временно проживающих в жилом помещении граждан объем коммунальной услуги по обращению с ТКО рассчитывается с учетом количества собственников такого помещения.

При временном, т.е. более 5 полных календарных дней подряд, отсутствии потребителя в жилом помещении осуществляется перерасчет размера платы за данную коммунальную услугу в порядке, предусмотренном разделом 8 указанных Правил.

 

Кто ответственен за обустройство контейнерных площадок для сбора ТКО?

Согласно Правилам обустройства мест накопления ТКО, утвержденным постановлением Правительства РФ от 31.08.2018 № 1039, места (площадки) накопления твердых коммунальных отходов создаются органами местного самоуправления, за исключением установленных законодательством РФ случаев, когда такая обязанность лежит на других лицах.

 

Какие отходы относятся к твердым коммунальным?

В соответствии со ст. 1 ФЗ от 24.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» ТКО – отходы, образующиеся в жилых помещениях в процессе потребления физическими лицами, а также товары, утратившие свои потребительские свойства в процессе их использования физическими лицами в жилых помещениях в целях удовлетворения личных и бытовых нужд.

Расширен список работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время

Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 262.2, которая расширяет список работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время.

Новое преимущество получат работники, имеющие троих и более детей младше 12 лет. Такие сотрудники смогут выбирать даты отпуска по своему усмотрению.

Введение возможности самостоятельного выбора многодетными родителями удобного времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска даст им возможность более активно участвовать в воспитании детей, а также поможет совместить время отдыха обоих работающих родителей, что увеличит для них возможность полноценного отдыха.

Напомним, что помимо многодетных родителей отпуск в удобное для работника время предоставляется:

- работнику в возрасте до 18 лет;

- женщине – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

- работнику, усыновившему ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

 - одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида, не достигшего возраста 18 лет;

-  мужу - в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Отпуск такому работнику предоставляется независимо от времени его непрерывной работы у соответствующего работодателя;

- работнику, отозванному из ежегодного оплачиваемого отпуска, - в удобное для работника время в течение текущего рабочего года либо путем присоединения к отпуску за следующий рабочий год;

- супругам военнослужащих -  во время отпуска супруга-военнослужащего;

-  одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка (детей) в возрасте до 18 лет, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности;

- работникам-совместителям – в период ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, в том числе до истечения шести месяцев работы по совместительству;

- лицам, награжденным знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР»;

- другим лицам, связанным с ликвидацией аварии на Чернобыльской АЭС, службой или работой в опасных условиях, проживавшим в зоне радиации, ветеранам боевых действий, лицам, имеющим государственные награды.

Закон вступил в законную силу с 22.10.2018.

С заявлением о назначении пенсии можно обратиться в любой территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по своему выбору

Согласно изменениям, внесенным в действующее законодательство, с 04 марта 2019 гражданам предоставлена возможность обращаться с заявлением о назначении пенсии в любой территориальный орган ПФР по своему выбору.

Соответствующие изменения внесены в утвержденные приказом Минтруда России от 17 ноября 2014 г. № 884н «Правила обращения за страховой пенсией», приказом министерства от 28.01.2019 N 43н.

Кроме этого, в случае переезда пенсионера на новое место жительства (например, в районы Крайнего Севера), в которых установлен более высокий районный коэффициент, заявление о перерасчете размера пенсии подается в территориальный орган ПФР по новому месту жительства (пребывания, фактического проживания). При этом заявление о перерасчете размера пенсии принимается при условии представления всех документов, необходимых для такого перерасчета, обязанность по представлению которых возложена на заявителя.