Прокуратура информирует

С 22.10.2018 вступил в силу Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие дополнительные льготы для работников, имеющих трех и более малолетних детей.

Так, Кодекс дополнен нормой, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По общим правилам оплачиваемые отпуска предоставляются ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Действующее законодательство предоставляет определенным категориям работников право выбирать время очередного отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Так же право выбора времени отпуска закреплено за следующими работниками:

1) один из родителей, опекунов, попечителей, приемных родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

2) муж, если его жена находится в отпуске по беременности и родам;

3) работники, которые ранее были отозваны из отпуска, - в отношений не использованной в связи с этим части отпуска;

4) супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих);

5) лицо, работающее по совместительству, - в отношении очередного отпуска, предоставляемого на второй работе (то есть сотрудник вправе требовать ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе);

6) граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр);

7) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

8) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;

9) инвалиды войны, ветераны боевых действий;

10) герои СССР и России, полные кавалеры ордена Славы;

11) герои труда, полные кавалеры ордена Трудовой Славы;

12) лица, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России".

Прокурор района

 младший советник юстиции А.Д. Хабибуллин

В силу положений части 1 статьи 32.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, а также за исключением случаев, установленных законодательством.

К таким случаям относятся:

- административный штраф, назначенный иностранному гражданину или лицу без гражданства одновременно с административным выдворением за пределы Российской Федерации;

- в случае уплаты штрафа за правонарушение в области дорожного движения не позднее 20 дней со дня вынесения постановления о наложении штрафа размер штрафа уменьшается вдвое, за исключением штрафа за совершение отдельных правонарушений.

Если исполнение постановления о назначении административного штрафа было отсрочено либо рассрочено судьей, органом, должностным лицом, вынесшими постановление, административный штраф уплачивается в полном размере.

Согласно части 1 статьи 20.25. КоАП РФ неуплата административного штрафа в срок влечет:

- наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа (но не менее одной тысячи рублей);

- административный арест на срок до пятнадцати суток;

- обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Прокурор района

младший советник юстиции А.Д. Хабибуллин

Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ внесены изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации, дополнившие его статьей 144.1. 

Установлена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.

Так, необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам наказывается штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Прокурор района

младший советник юстиции                                                                   А.Д. Хабибуллин

Согласно ст. 352 ТК РФ, законодательство предусматривает следующие варианты действий, если работодатель не платит зарплату вовремя и всячески уклоняется от ответа:

Через самозащиту.

Путем обращения в профсоюз, при его наличии на предприятии.

Подача жалобы на работодателя о невыплате заработной платы в инспекцию по труду.

Судебное разбирательство.

Заявление по поводу нарушений прав в орган прокуратуры.

Статьей 236 ТК РФ, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока  выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника взыскать с работодателя компенсацию, за причинение морального вреда, в связи с неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Для взыскания компенсация морального вреда, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы работник может обратиться самостоятельно с исковым заявлением в суд, либо с заявлением о защите своих нарушенных прав в органы прокуратуры

В соответствии с законом «О дошкольном образовании», право на посещение детского садика имеет каждый гражданин Российской Федерации в возрасте до 7 лет.

Оформить заявку возможно в нескольких государственных учреждениях :

МФЦ в селе Тоцкое;

районный отдел образования;

интернет-портал «Госуслуги».

Чтобы записаться в группу детского сада требуется встать в электронную очередь, и через некоторое время получить направление. Записываться в очередь на посещение дошкольного учреждения разрешается сразу в несколько детских садах.

С 2012 года регистрация в электронной очереди считается обязательной, без неё ребёнка невозможно оформить в дошкольное учреждение.

Место в дошкольном учреждении возможно получить после предъявления следующего комплекта документов:

оформленное заявление;

паспорт;

медицинскую справку о проведении стандартного медицинского обследования и отсутствии болезней из списка.

свидетельство о рождении;

документ, подтверждающий временную или постоянную регистрацию ребёнка, в районе, где находится детский сад в селе Тоцкое.